Многие ребята пришли к нам на намного меньшую зарплату, чем они получали на предыдущем месте работы. Так же подчеркну, что на этапе стартапа, существенную роль в успехе играет преданность идее самих основателей и их лидерские качества. Именно они помогут найти первых последователей, дальше как по процессу инерции люди сами начинают притягиваться, если у Вашей компании мощная миссия.
Сейчас в штате более 20 сотрудников плюс ряд подрядчиков на аутсорсе. Задача вырасти до конца года до 50 человек, а так же настроить и подключить корпоративный партнер личный кабинет. У нас четыре основных профиля сотрудников не включая менеджмент: сотрудники продаж и маркетинга, консультанты по внедрению, программисты, руководители проектов.
Доход компании состоит из двух основных направлений. Первое — это продажа программных решений, собственных и партнерских. Второе — это услуги по внедрению и консалтингу. Часто мы даем рекомендации клиенту, по структуре отдела продаж, как оптимизировать ключевые бизнес-процессы, чтобы более качественно и быстро обслуживать клиентов.
